Veranstaltungen19. AIMP Jahresforum 2025 Burg Schwarzenstein

19. AIMP – Jahresforum 2025 – Burg Schwarzenstein

09./10. Mai 2025 – Burg Schwarzenstein

Thema: Unternehmens-Transformation

Vom Aufbruch zum Erfolg – AIMP 2025 zeigt, wie Transformation gelingt!

Nach Monaten intensiver Arbeit, unermüdlichem Engagement und echter Leidenschaft haben wir es geschafft: Innerhalb von nur sechs Monaten wurde der AIMP umfassend neu ausgerichtet, modernisiert und auf ein neues Level gehoben.

Unser Jahresforum am 09. und 10. Mai 2025 war der beste Beweis dafür – ein voller Erfolg, der die neue Strahlkraft und Exzellenz des AIMP eindrucksvoll unter Beweis stellte.

Die inspirierende Atmosphäre, das hochwertige Networking und viele neue Gesichter machten das Event zu einem echten Meilenstein. Die Workshops waren restlos ausgebucht und unsere Referenten trafen mit ihren Vorträgen punktgenau die aktuellen Themen der Interim Management-Branche.

Die Location – stilvoll. Das Catering – exzellent. Die Stimmung – mitreißend.

Ein besonderer Dank geht an unseren souveränen Moderator: Markus Bonsels, der mit Fachkompetenz und Charisma durch das Programm führte. Ebenso danken wir unseren herausragenden Referenten: Oliver Sowa, Erdwig Holste, Martin Ludwig Mayr, Andreas Suter, Thomas Braunagel und Ansgar Frederik Frische für ihre wertvollen Impulse.

Mit großem Respekt verabschiedeten wir Dr. Andreas Suter, unseren bisherigen Vorstandsvorsitzenden und würdigten seine außergewöhnlichen Verdienste um den AIMP.

Ein bewegender Moment war die Ehrung der „Interim Manager des Jahres“ – wir gratulieren herzlich:
🥇 Dr. Bernd Kotschi (Gold)
🥈 Bodo Antonic (Silber)
🥈 René Karrasch (Silber)
🥉 John Persch (Bronze)

Ihre beeindruckenden Leistungen zeigen eindrucksvoll, wie wertvoll und wirkungsvoll Interim Management heute ist.

Das gesamte AIMP – Association of Interim Management Professionals-Team blickt stolz auf diesen gemeinsamen Erfolg – und voller Vorfreude in die Zukunft.

Details

Start: 09.05.2025 09:00 Hours

Ende: 10.05.2025 17:00 Hours

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