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Interim Management Marktlage in Deutschland
2. Quartal 2019 – Bewertung durch den Provider.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Interim Management Marktlage in Deutschland
1. Quartal 2019 – Bewertung durch den Provider.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Interim Management Marktlage in Deutschland
4. Quartal 2018 – Bewertung durch den Provider
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Interim Management Marktlage in Deutschland
3. Quartal 2018 – Bewertung durch die Provider.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Interim Management Marktlage in Deutschland
2. Quartal 2018 – Bewertung durch die Provider.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Interim Management Marktlage in Deutschland
1. Quartal 2018 – Bewertung durch die Provider.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Interim Management Marktlage in Deutschland
4. Quartal 2017 – Bewertung durch die Provider.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Interim Management Marktlage in Deutschland
3. Quartal 2017 – Bewertung durch die Provider.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Interim Management Marktlage in Deutschland
2. Quartal 2017 – Bewertung durch die Provider.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Interim Management Marktlage in Deutschland
1. Quartal 2017 – Bewertung durch die Provider.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
Die Qualität der deutschen Interim Management-Provider 2017
im Vergleich zu 2012 und 2007.
Durchgeführt von Ludwig Heuse GmbH, interim-management.de
2. Leadership-Studie: Interim Leadership Personalities
Die Hamburger Helmut-Schmidt-Universität forscht seit einigen Jahren zu den Auswirkungen flexibilisierter Arbeitsformen auf Führung und Führungserfolg. Im zweiten Teil des Forschungsprojektes „Interim Leadership“ legen Prof. Dr. Jörg Felfe und Erdwig Holste die praxisorientierte Studie „Interim Leadership Personalities“ vor.
Die Studie, die erneut vom Arbeitskreis Interim Management Provider ( AIMP) unterstützt wurde, stellt einen in dieser Form einmaligen und umfassenden Querschnitt des Interim Management-Marktes in der Region DACH da.
1. Leadership-Studie: Interim Leadership Success
Die Zufriedenheit mit freiberuflichen Interim Managern und auf sie spezialisierten Personalberatungen ist hoch. Dies bestätigt eine Entscheiderstudie der Hamburger Helmut-Schmidt-Universität (HSU) zum Thema Führung in flexibilisierten Arbeitsstrukturen. Die Studie wurde vom Arbeitskreis Interim Management Provider (AIMP) unterstützt.
Vergleich der tatsächlichen Kosten von Arbeitnehmern und Interim Managern
Unser Arbeitskostenvergleich zeigt den Unterschied zwischen den Gesamtkosten bei Arbeitnehmern und dem Einsatz von Interim Managern (Freiberuflern). Dabei wurden Erhebungen von Infratest Sozialforschung und dem statistischen Bundesamt zugrunde gelegt.
Rechenmodell für Ihren individuellen Kostenvergleich: Angestellt vs. Interim
Der Arbeitskostenrechner bietet eine interaktive Möglichkeit, individuelle Vergleiche zwischen den Kosten für einen festangestellten Mitarbeiter und einem Manager auf Zeit zu tätigen.
Artikel: Ziele und Selbstverständnis des AIMP (2005)
Erfahren Sie mehr über die Ziele und das Selbstverständnis des Arbeitskreis Interim Management Provider in der März-Ausgabe des Unternehmensberaters (2005).
(damals noch als BIM)