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Frauen als Interim Manager: Vorreiterinnen für eine höhere Frauenquote

Unternehmen, die positive Erfahrungen mit weiblichen Führungskräften gesammelt haben, tendieren eher dazu, sich der Thematik der Gender Diversity in ihrer Führungsebene anzunehmen und von den Vorteilen zu profitieren. Eine Studie der Unternehmensberatung McKinsey zeigt beispielsweise, dass von 441 börsennotierten Unternehmen diejenigen mit den höchsten Frauenanteilen in den Vorständen auch die besten Finanzkennzahlen hatten. Andere Untersuchungen belegen eine größere Kreativität und Motivation sowie eine geringere Zahl von Konflikten in gemischtgeschlechtlichen Teams.

Wie die aktuelle Diskussion über die Frauenquote zeigt, bestehen in vielen Unternehmen immer noch Vorbehalte gegenüber weiblichen Führungskräften. Wie ein Unternehmen mit Frauen in Führungspositionen zurechtkommt, kristallisiert sich schnell heraus, wenn beispielsweise Interim Managerinnen im Einsatz sind. Interim Managerinnen finden sich dabei vermehrt in Schlüsselpositionen, wo sie nicht nur Vorbild sind, sondern auch anderen Frauen den Weg ebnen und viel zur Gleichstellung beitragen können. So können sie während Ihres Einsatzes zusätzlich ihre Kolleginnen motivieren, Führungspositionen anzustreben und gezielt mit Ihrer Erfahrung unterstützen, diese auszufüllen und dabei persönlich und als Führungsperson zu wachsen.

In den Pools der AIMP-Provider finden sich Hunderte von sehr qualifizierten Frauen: Hunderte von Gründen, gezielt eine Interim Managerin anzufordern und auszuprobieren. Ihr Provider wird Ihnen einen guten Vorschlag machen.

Dr. Harald Schönfeld, Geschäftsführer butterflymanager GmbH