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Als ZMM-Chef bin ich immer wieder überrascht, wie sehr viele Kunden unsere Leistungsfähigkeit bei Festanstellungen unterschätzen.

Bei ZMM unterscheiden wir zwei Formen der Festanstellung aus unserem Pool, QuickHire® ex post und QuickHire® ex ante. Ex post, also im Anschluss an ein Interim-Projekt, kommt es sehr häufig zu Festeinstellungen. Ex ante ist dagegen äußerst selten. Dabei wäre der ex post fest eingestellte Expert vor dem Projekt doch durchschnittlich noch 6-12 Monate jünger gewesen! Wieso trauen die Kunden unseren Professionals die Eignung für eine feste Stelle erst dann zu, wenn sie sie ausführlich "testen" konnten?

Vielleicht hat es was mit Schubladendenken zu tun. Interim Manager gibt's beim Interim Provider, Festangestellte beim Headhunter. Aber wenn der Kunde nicht selten auch Interim Manager beim Headhunter "einkauft", warum besorgt er sich nicht ab und an auch bei uns mal einen Festangestellten?

Ein zweites Hindernis sind offenbar unausrottbare Vorurteile gegenüber Interim-Pools, zum Beispiel bezüglich des Alters oder der Bereitschaft mancher Experten, sich wieder in eine Firma einzugliedern. Aber all das sollte uns nicht davon abhalten, die Festanstellung daran interessierter und dafür qualifizierter Interim Managern mehr zu fördern. Nach unserer Beobachtung kommt dafür mindestens ein Drittel aller Interim Profession in Frage. Es wäre eine volkswirtschaftliche Verschwendung, wenn solche sinnvollen Vermittlungen weiterhin an Vorurteilen scheiterten.